Asuransi Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan - Hallo sahabat Blog Materi Asuransi, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Asuransi Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Asuransi, Artikel Asuransi BPJS Ketenagakerjaan, Artikel Asuransi Jaminan Hari Tua, Artikel BPJS, yang kami tulis ini dapat anda pahami. Selamat membaca.

Judul : Asuransi Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan
link : Asuransi Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan

Asuransi Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan

PASTE KODE IKLANMU DISINI

Jaminan Hari Tua (JHT) adalah jaminan yang memberikan perlindungan kepada para pekerja terhadap resiko yang terjadi di hari tua, dimana produktivitas pekerja sudah menurun. JHT merupakan sistem tabungan hari tua yang besarnya merupakan akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya. JHT ini dapat dicairkan saat pekerja mencapai usia 56 tahun atau meninggal dunia atau cacat total tetap. Jaminan hari tua adalah program BPJS Ketenagakerjaan yang diperuntukkan bagi tenaga kerja atau peserta yang bekerja kepada pihak pemberi kerja . Program JHT ini merupakan salah satu dari program BPJS ketenagakerjaan sebagai pendukung JK (Jaminan Kematian ) dan JKK ( Jaminan Kecelakaan Kerja ). Sasaran dari program JHT ini sangat terbatas , hanya untuk pekerja penerima upah saja lain hal dengan program BPJS Ketenagakerjaan yang diperuntukkan bagi seluruh rakyat Indonesia .

Program Jaminan Hari Tua (JHT)

Kepesertaan bersifat wajib sesuai penahapan kepesertaan
Kepesertaan :

Penerima upah selain penyelenggara negara:

• Semua pekerja baik yang bekerja pada perusahaan dan perseorangan
• Orang asing yang bekerja di Indonesia lebih dari 6 bulan

Bukan penerima upah

• Pemberi kerja
• Pekerja di luar hubungan kerja/mandiri
• Pekerja bukan penerima upah selain poin 2

Pekerja bukan penerima upah selain pekerja di luar hubungan kerja/mandiri

Jika pengusaha mempunyai lebih dari satu perusahaan, masing-masing wajib terdaftar.

Jika peserta bekerja di lebih dari satu perusahaan, masing-masing wajib didaftarkan sesuai penahapan kepesertaan.

Pendaftaran

Baca Juga : Manfaat Jaminan BPJS Ketenagakerjaan

Mengapa Harus Ikut Program Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan?

Kita harus ikut program jaminan hari tua BPJS Ketenagakerjaan karena adanya manfaat JHT adalah berupa uang tunai saat pensiun. Uang tunai tersebut besarnya berupa nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya. Nilai tunai tersebut akan dibayarkan secara sekaligus apabila :

• peserta mencapai usia 56 tahun
• meninggal dunia
• cacat total tetap
• Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya

Manfaat JHT sebelum mencapai usia 56 tahun dapat diambil sebagian jika mencapai kepesertaan 10 tahun dengan ketentuan sebagai berikut:

• Diambil max 10 % dari total saldo sebagai persiapan usia pensiun
• Diambil max 30% dari total saldo untuk uang perumahan
• Pengambilan sebagian tersebut hanya dapat dilakukan sekali selama menjadi peserta

Siapa yang menjadi ahli waris, jika peserta meninggal? Begini urutannya:

• Pasangan yang ditinggal,
• Anak
• Orang tua, cucu
• Saudara Kandung
• Mertua
• Pihak yang ditunjuk dalam wasiat
• Apabila tidak ada ahli waris dan wasiat maka JHT dikembalikan ke Balai Harta Peninggalan

Baca Juga : BPJS KESEHATAN VS Asuransi Kesehatan Prudential

Keterangan	Penerima Upah	Bukan Penerima Upah
Cara Pendaftaran	Didaftarkan melalui perusahaan Jika perusahaan lalai, pekerja dapat mendaftarkan dirinya sendiri dengan melampirkan : Perjanjian kerja atau bukti lain sebagai pekerja KTP KK	Dapat mendaftarkan dirinya kepada BPJS Ketenagakerjaan sesuai penahapan baik sendiri-sendiri maupun melalui wadah
Bukti   peserta	Nomor peserta diterbitkan 1 hari setelah dokumen pendaftaran diterima lengkap dan iuran pertama dibayar lunas Kartu diterbitkan paling lama 7 hari setelah dokumen pendaftaran diterima lengkap dan iuran pertama dibayar lunas Kepesertaan terhitung sejak nomor kepesertaan diterbitkan	Nomor peserta diterbitkan 1 hari setelah dokumen pendaftaran diterima lengkap dan iuran pertama dibayar lunas Kartu diterbitkan paling lama 7 hari setelah dokumen pendaftaran diterima lengkap dan iuran pertama dibayar lunas Kepesertaan terhitung sejak nomor kepesertaan diterbitkan
Pindah perusahaan	Wajib meneruskan kepesertaan dengan menginformasikan kepesertaan JHTnya yang lama ke perusahaan yang baru	-
Perubahan data	Wajib disampaikan oleh perusahaan kepada BPJS Ketenagakerjaan paling lama 7 hari sejak terjadinya perubahan	Wajib disampaikan oleh peserta atau wadah kepada BPJS Ketenagakerjaan paling lama 7 hari sejak terjadinya perubahan

Hallo Selengkapnya di Materi Asuransi

PASTE KODE IKLANMU DISINI

Baca Juga: